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「职场纵横」职场中最难升职的4种性格
原创  佚名  发布时间:2017-07-06 17:29:59

进入职场,升职便是一个难以回避的话题,有些人看起来总是能平步青云,有些人日复一日地勤恳工作,晋升的名单里却始终没有他的名字。努力自然是升职的必要前提,但除此之外还有个因素不容忽视,那就是性格。

「职场纵横」最难升职的4种性格

  一个人的性格在一定程度上影响着他的做事风格,更影响着周围人对他的印象和评价,这些都是职场升职品评中至关重要的考量因素,因此性格特点也与职场仕途有着千丝万缕的联系。

  伴娘型

  这类人看似平庸,实际上可能深藏不露,像伴娘一样甘作绿叶陪衬鲜花,不透露锋芒,更不会喧宾夺主,在职场中通常没有什么结怨或劲敌,甚至也许因为谦卑有礼而拥有不错的人缘。

  但很多人自己都没有意识到,这是害怕承担责任的心理在作祟,会严重影响你在职场中良性成长。不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”,请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

「职场纵横」最难升职的4种性格

  抱怨型

  公司里总会有这样一群人,他们工作非常努力,甚至可以说无可挑剔,但却想让惹人反感,因为他们在努力付出的同时,也在没完没了的抱怨,它会让勤奋的好印象瞬间失色。

  这种仿佛承受全世界所有委屈的状态不仅让上司反感,也干扰了积极向上的工作氛围,让同事们敬而远之,任何事物都有多面性,如果不会尝试换个角度客观地看问题,消化自己的抱怨,你的视野也将永远蜷缩在你失去的东西里,即便机遇悄然降临也难以察觉。

  鸽子型

  一个企业往往有上百名员工,它无法详细分析每个员工的长短,总会有些人被分到不擅长的岗位上,反而擅长的一面长期被埋没,他们虽然干得不顺利,却像鸽子一样努力做到任劳任怨。

「职场纵横」最难升职的4种性格

  他们内心可能不止一次地产生想换岗位的想法,也不止一次确信自己在另一个岗位上可以做得比别人更好,但是从来不敢与领导沟通,不去表达自己的想法,只是一味浪费、搁置自己的长处。其实如果多次确信自己的想法是合理的,将它及时反映给企业,很可能职场命运真的就从此改变了。

  水牛型

  水牛在农田里总是默默无闻地工作,无条件地自觉配合和出力,职场中有些人就像它们一样,即便再忙也对同事、上司的任何要求笑脸相迎,宁愿自己加班也会先帮他人,在任何矛盾中都自觉妥协。

  他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感,但结果可能往往是费力却不讨好的,应该学会告诉对方自己的真实感受,有必要拒绝的时候也要勇敢说“不”,因为这是一层需要自己捅破的窗户纸,它决定着你能不能真正融入这个集体,加入正常的职场运作和能力竞争。

「职场纵横」最难升职的4种性格

  由此不难看出,职场中最不容易升职的性格多半带有“被动”心理,伴娘型、鸽子型和水牛型都是典型地在回避竞争,等待别人来挖掘自己,抱怨型看似主动表达,事实上也在以无意义的主动行为掩饰被动的心理。

  前者如果能前进一步展现更多的自己,而后者退后一步用更广阔的视野反观自己的位置和角色,都可以在职场升职竞争中获得更多地主动权,同时也对职场状态有一个更清晰的把握。

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